Invertir en sus empleados puede ayudar a aumentar la productividad. Proporcionar al personal de servicio beneficios de salud, tiempo de enfermedad pagado y tiempo de vacaciones pagado puede ayudar a su resultado final.
Los miembros del personal que trabajan en el frente de la casa saludando a los clientes y atendiendo las mesas funcionan esencialmente como su portavoz. Su profesionalismo y dedicación al servicio al cliente son una parte importante para mantener una reputación comercial estelar. Además de eso, los empleados quieren sentir que son un miembro valioso del equipo. Proporcionar beneficios a los meseros para mantenerlos saludables es clave para retener a los miembros valiosos del equipo.
Los programas de salud reducen las ausencias
Un artículo de la Asociación Nacional de Restaurantes afirma que, “ Un informe en el Journal of Occupational and Environmental Medicine revela que los programas de promoción de la salud en el trabajo pueden generar una disminución de más del 20 por ciento en las licencias por enfermedad. ” Esta es una prueba de que brindar a los empleados programas de salud y bienestar disminuye las ausencias. Esta es una medida integral que permite una mayor continuidad en el nivel de servicios que se ofrecen en su restaurante.
Es probable que los trabajadores tengan hijos a cargo
Un estudio realizado por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE . UU. establece que la " edad promedio " de los empleados de restaurantes y servicios de alimentos es de aproximadamente " 28,6 " años. También se debe considerar que muchas personas en esta categoría de edad probablemente estén cuidando al menos a un niño. Según Business Insider , “ la mayoría de los nacimientos son de mujeres menores de 35 años, alrededor del 85 % del total en 2013 ”. Aunque este estudio se centró en las mujeres, también es necesario considerar a los padres. La tremenda responsabilidad de ser padre significa que es más probable que los empleados estén investidos en compañías que puedan brindarles un seguro de salud para cuidar a sus hijos dependientes.
La reducción del estrés reduce el tiempo de inactividad
Upstate Medical University informa que, “ El cuarenta por ciento de la rotación de trabajadores se debe al estrés laboral. A una compañía le cuesta aproximadamente $13,000 reemplazar al empleado promedio ”. Es por eso que proporcionar a los empleados días de vacaciones pagados es una ventaja para un empleador. Además, el artículo establece que “ del 60 al 80 por ciento de los accidentes laborales están relacionados con el estrés ”. Cuando las personas están sobrecargadas de trabajo, estresadas o enfermas, aumentan las posibilidades de lesiones y tiempo de inactividad.
Existen numerosos beneficios al proporcionar al personal servicios de salud y bienestar. La mayoría de los mantras de negocios circulan en torno a la idea de darlo todo, pero es difícil hacerlo si estás tratando de verter de una taza vacía, por así decirlo. El ciclo de dar es recíproco y es valioso para todas las partes.
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